Domain teilkreis.de kaufen?
Wir ziehen mit dem Projekt
teilkreis.de um.
Sind Sie am Kauf der Domain
teilkreis.de interessiert?
domain@kv-gmbh.de · 0541-91531010
Domain teilkreis.de kaufen?
Was ist ein Kündigungsgrund?
Ein Kündigungsgrund ist ein rechtlicher oder vertraglicher Grund, der es einem Arbeitgeber ermöglicht, das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer zu beenden. Dies kann zum Beispiel aufgrund von Fehlverhalten, mangelnder Leistung oder betriebsbedingten Gründen geschehen. Ein Kündigungsgrund muss in der Regel nachweisbar und gerechtfertigt sein. **
Was ist der Kündigungsgrund?
Der Kündigungsgrund kann unterschiedlich sein, je nachdem, um welche Art von Vertrag es sich handelt. Mögliche Gründe könnten beispielsweise Vertragsverletzungen, Zahlungsverzug, Vertragslaufzeitablauf oder eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien sein. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen des Vertrags zu prüfen, um den spezifischen Kündigungsgrund zu ermitteln. **
Ähnliche Suchbegriffe für Kündigungsgrund
Top-Angebote
Produkte zum Begriff Kündigungsgrund:
-
Alkohol als Kündigungsgrund. Möglichkeiten und Grenzen für Arbeitgeber, Taschenbuch von Anonymous, GRIN, 978-3-346-83362-4Alkohol Als Kündigungsgrund. Möglichkeiten Und Grenzen Für Arbeitgeber, Taschenbuch Von Anonymous, Grin, 978-3-346-83362-4, Seitenanzahl: 2415,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Kenning, Ludger: Die Schleswiger KreisbahnDie Schleswiger Kreisbahn , Nur noch wenig erinnert heute an das in seiner Blütezeit bis zu 108 km Streckenlänge umfassende Normalspur-netz der Schleswiger Kreisbahn. Einige ehemalige Bahngebäude, zu Radwegen umfunktionierte Trassenabschnitte und die Kappelner Museumsbahn sind letzte Zeugen eines früher für die Bevölkerung des An-gelnlandes und der Schleswigschen Geest, die Landwirtschaft und Viehzucht, die zahlreichen Gewerbebetriebe, den Ausflugsverkehr sowie das Militär überaus wichtigen Verkehrsmittels. Die Klosterkrug-Schleswiger Zweigbahn verlieh der alten Residenzstadt Schleswig im Jahr 1858 eine erste Anbindung an das Eisenbahnnetz. Erst nach Eröffnung der 3 km am Stadtkern vorbeiführenden Schleswigschen Eisenbahn (1869) sowie der staatlichen Schleibahn (1880/81) erhielt Schleswig einen stadtnahen Bahnhof. Nun galt es, das östliche Kreisgebiet mit einer Stichbahn an die Kreisstadt anzubinden. Die Schleswig-Angler Eisenbahn (SAE) eröffnete 1883 eine mit einem überaus leichten Langschwellenoberbau ausgestattete und mit Dampftriebwagen betriebene normalspurige Sekundärbahn von der Schleswiger Altstadt nach Süderbrarup, jedoch der Betrieb war unzulänglich, das Beförderungsaufkommen mäßig und die finanzielle Lage prekär. 1896 übernahm die Stadt Schleswig die SAE, allerdings war sie mit der dringenden Ertüchtigung des Oberbaus überfordert. So verkaufte sie 1901 die Strecke an den Landkreis, der seinerzeit ein großes Kleinbahnnetz anstrebte. Nach einer Erneuerung der Gleisanlagen und des Fahrzeugparks ging es endlich bergauf. 1901 begann der Bau einer Meterspurbahn von Satrup Richtung Schleswig, aber schon bald änderte man den Plan: Im Juli 1904 ging die normalspurige, windungsreiche und rund 29 km lange Kleinbahn vom Klosterfeld nach Satrup in Betrieb. Jahrelang erfüllte sie für die Anwohner, die Landwirtschaft sowie die Fleischindustrie wichtige Aufgaben, aber mit dem leichten Oberbau und beschaulichen Betriebsablauf behielt sie zeitlebens ihren kleinbahnartigen Charakter, bis sie sich gegenüber der Straßenkonkurrenz nicht mehr behaupten konnte. So endete 1965 der Personen- und in den Jahren 1975-80 auch der Güterverkehr. Unter keinem guten Stern stand das Dasein der im Herbst 1905 hoffnungsvoll eingeweihten, etwa 44 km langen Kleinbahn von Schleswig-Friedrichsberg über die Geest bis nach Friedrichstadt. Nachdem sie durch den Bau der Staatsbahnstrecke Rendsburg - Husum herbe Einbußen erlitten hatte, verlor sie schon 1934 den Personenverkehr. Der Bau des Fliegerhorstes Jagel brachte ihr eine Gnadenfrist. Während der Abschnitt Schleswig - Kropp im Jahr 1941 an die Wehrmacht verkauft wurde, begann 1943 von Friedrichstadt ausgehend der Gleisabbau. Nach dem Krieg fuhren zeitweise wieder Personenzüge von Schleswig bis Wohlde. Schrittweise gaben die Verkehrsbetriebe des Kreises Schleswig (VKS), wie sich die Kreisbahn ab 1934 nannte, ihren westlichen Zweig auf. Erst 1983 fuhr der letzte Güterzug nach Kropp. Die 1904 von Süderbrarup nach Kappeln verlängerte Stammstrecke bildete die Hauptlebensader des Netzes. Auch nach Einstellung des Reiseverkehrs im Mai 1972 verzeichneten die VKS dank des Kappelner Nestlé-Werks und der Schleswiger Zuckerfabrik ein hohes Frachtaufkommen. Zwischen Süderbrarup und Kappeln hielt sich der zuletzt durch die DB bzw. die Angelner Dampfeisenbahn abgewickelte Güterverkehr noch bis 2003. , Steuerketten, Zahnriemen & Einbausätze > Motoren & Motorteile , Erscheinungsjahr: 20230718, Produktform: Leinen, Autoren: Kenning, Ludger, Edition: NED, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Keyword: Heimatgeschichte; Kleinbahngeschichte; Technikgeschichte, Fachkategorie: Nachschlagewerke, Informationswissenschaften und Interdisziplinäre Themen, Warengruppe: HC/Geschichte/Sonstiges, Fachkategorie: Geschichte, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kenning Verlag, Verlag: Kenning Verlag, Verlag: Kenning, Ludger, Länge: 301, Breite: 224, Höhe: 17, Gewicht: 1304, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,39,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Das Tragen von religiösen Symbolen als Kündigungsgrund, Taschenbuch von Samuel Brehmer, GRIN, 978-3-668-36944-3Das Tragen Von Religiösen Symbolen Als Kündigungsgrund, Taschenbuch Von Samuel Brehmer, Grin, 978-3-668-36944-3, Seitenanzahl: 2417,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Funkenschutzplatte Kreisabschnitt 120x105cm - KlarglasUnter einem Kamin oder Kaminofen sollte sich aus Sicherheitsgründen immer eine feuerfeste Bodenplatte befinden. Diese schützt Ihren kostbaren Fußboden vor Brandflecken, Funkenflug oder Verschmutzung. Unsere hochwertigen Glas-Bodenplatten vom deutschen Markenhersteller ECOFOXX® werden aus hochwertigem 6 mm-ESG (Einscheibensicherheitsglas) hergestellt. Im Bruchfall zerfällt ESG wie eine Autoscheibe in kleine zusammenhängende Bruchstücke, wodurch die Verletzungsgefahr auf das Geringste minimiert wird. Des Weiteren bietet diese Form des Glases eine hohe Beständigkeit gegen Temperaturwechsel sowie eine hohe Biege-, Schlag- und Stoßfestigkeit. Unsere Platten eignen sich hervorragend als Unterlage für Kaminöfen, Pelletöfen und Kamineinsätze. Die kristallklare Brillanz unserer Gläser bringt den darunterliegenden Boden weiterhin gut zur Geltung. Neben der hervorragenden Glasqualität sind die Bodenplatten mit einem hochwertigen C-Kantenschliff versehen. Der C-Kantenschliff stellt eine stabile, sehr ästhetische Kantenform dar, welche es ermöglicht, schwere Öfen auf eine nur 6 mm dünne Glasplatte zu stellen. Die Stolpergefahr wird dadurch erheblich minimiert, die erforderliche Biegefestigkeit für die Last schwerer Öfen ist dennoch gewährleistet. Wer sich mit ESG auskennt, weiß, dass besonders die Kanten stoßanfällig sind (Bruchgefahr). Aus diesem Grund haben wir uns bewusst gegen einen Facettenschliff entschieden. - Hochwertiger C-Kantenschliff - Material: ESG Sicherheitsglas - Farbe: glasklar - Materialstärke: 6 mm - Belastbarkeit: bis 500 kg - Temperaturbeständigkeit: bis 300 °C Die Größe richtig wählen: Vor den Feuerungsöffnungen von Feuerstätten für feste Brennstoffe sind Fußböden aus brennbaren Baustoffen durch einen Belag aus nicht brennbaren Baustoffen zu schützen. Der Belag muss sich nach vorn auf mindestens 50 cm und seitlich auf mindestens 30 cm über die Feuerungsöffnung hinaus erstrecken. (Auszug aus FeuVO 05/2009)150,01 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Was ist Kündigungsgrund 10?
Kündigungsgrund 10 bezieht sich auf eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos beenden kann, wenn ein schwerwiegender Grund vorliegt, der eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Beispiele für einen Kündigungsgrund 10 könnten Diebstahl, Betrug oder grobe Beleidigung am Arbeitsplatz sein. **
-
Ist Schüchternheit ein Kündigungsgrund?
Nein, Schüchternheit allein ist kein Kündigungsgrund. Solange die schüchterne Person ihre Arbeit effektiv erledigt und keine Probleme im Team verursacht, sollte dies kein Grund für eine Kündigung sein. Es ist jedoch wichtig, dass sich schüchterne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv bemühen, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, um effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten. **
-
Sind Drogen ein Kündigungsgrund?
Sind Drogen ein Kündigungsgrund? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag, den Unternehmensrichtlinien und den geltenden Gesetzen. In vielen Fällen können Drogenkonsum oder -besitz am Arbeitsplatz zu einer sofortigen Kündigung führen, da dies die Arbeitsleistung beeinträchtigen und die Sicherheit am Arbeitsplatz gefährden kann. Es ist wichtig, sich über die Regeln und Konsequenzen im eigenen Unternehmen im Klaren zu sein und gegebenenfalls professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen, wenn man Probleme mit Drogenkonsum hat. Letztendlich kann Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz schwerwiegende Konsequenzen haben, einschließlich einer Kündigung. **
-
Sind Katzen ein Kündigungsgrund?
Sind Katzen ein Kündigungsgrund? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise den Regelungen des Mietvertrags, den Gesetzen des jeweiligen Landes oder den Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber. In einigen Fällen können Haustiere, einschließlich Katzen, als Kündigungsgrund gelten, wenn sie gegen die Regeln verstoßen oder die Arbeitseffizienz beeinträchtigen. Es ist wichtig, die jeweiligen Vorschriften und Vereinbarungen zu prüfen, um festzustellen, ob Katzen ein Kündigungsgrund sind. Letztendlich sollte eine offene Kommunikation mit dem Vermieter oder Arbeitgeber helfen, mögliche Probleme im Zusammenhang mit Haustieren zu lösen. **
Ist Epilepsie ein Kündigungsgrund?
Ist Epilepsie ein Kündigungsgrund? Nein, Epilepsie allein ist in den meisten Ländern kein Kündigungsgrund. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Menschen mit Behinderungen, einschließlich Epilepsie, angemessen zu unterstützen und ihnen gleiche Beschäftigungschancen zu bieten. Diskriminierung aufgrund von Epilepsie ist illegal und kann rechtliche Konsequenzen haben. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Kollegen über die Erkrankung informiert sind, um im Falle eines Anfalls angemessen reagieren zu können. Es gibt auch spezielle Arbeitsplatzanpassungen, die getroffen werden können, um die Sicherheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitern mit Epilepsie zu gewährleisten. **
Ist Beleidigung ein Kündigungsgrund?
Ist Beleidigung ein Kündigungsgrund? Das hängt von der Schwere der Beleidigung und den Unternehmensrichtlinien ab. In vielen Fällen kann eine schwere Beleidigung am Arbeitsplatz als Verstoß gegen Verhaltensregeln angesehen werden und somit ein Kündigungsgrund sein. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber klare Richtlinien haben, um angemessen auf Beleidigungen zu reagieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter respektvoll miteinander umgehen. Letztendlich liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, ob eine Beleidigung als ausreichender Grund für eine Kündigung angesehen wird. **
Top-Angebote
Produkte zum Begriff Kündigungsgrund:
-
Selbstverschuldete Krankheit als Kündigungsgrund. Wie ist eine selbstverschuldete Krankheit arbeitsrechtlich zu qualifizieren?, Taschenbuch von O.Selbstverschuldete Krankheit Als Kündigungsgrund. Wie Ist Eine Selbstverschuldete Krankheit Arbeitsrechtlich Zu Qualifizieren?, Taschenbuch Von O. Michaelis, Grin, 978-3-346-45926-8, Seitenanzahl: 4017,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Strafrechtliche Verfehlungen im privaten Bereich als Kündigungsgrund, Taschenbuch von Michael Biesinger, GRIN, 978-3-668-41290-3Strafrechtliche Verfehlungen Im Privaten Bereich Als Kündigungsgrund, Taschenbuch Von Michael Biesinger, Grin, 978-3-668-41290-3, Seitenanzahl: 4417,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Alkohol als Kündigungsgrund. Möglichkeiten und Grenzen für Arbeitgeber, Taschenbuch von Anonymous, GRIN, 978-3-346-83362-4Alkohol Als Kündigungsgrund. Möglichkeiten Und Grenzen Für Arbeitgeber, Taschenbuch Von Anonymous, Grin, 978-3-346-83362-4, Seitenanzahl: 2415,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Kenning, Ludger: Die Schleswiger KreisbahnDie Schleswiger Kreisbahn , Nur noch wenig erinnert heute an das in seiner Blütezeit bis zu 108 km Streckenlänge umfassende Normalspur-netz der Schleswiger Kreisbahn. Einige ehemalige Bahngebäude, zu Radwegen umfunktionierte Trassenabschnitte und die Kappelner Museumsbahn sind letzte Zeugen eines früher für die Bevölkerung des An-gelnlandes und der Schleswigschen Geest, die Landwirtschaft und Viehzucht, die zahlreichen Gewerbebetriebe, den Ausflugsverkehr sowie das Militär überaus wichtigen Verkehrsmittels. Die Klosterkrug-Schleswiger Zweigbahn verlieh der alten Residenzstadt Schleswig im Jahr 1858 eine erste Anbindung an das Eisenbahnnetz. Erst nach Eröffnung der 3 km am Stadtkern vorbeiführenden Schleswigschen Eisenbahn (1869) sowie der staatlichen Schleibahn (1880/81) erhielt Schleswig einen stadtnahen Bahnhof. Nun galt es, das östliche Kreisgebiet mit einer Stichbahn an die Kreisstadt anzubinden. Die Schleswig-Angler Eisenbahn (SAE) eröffnete 1883 eine mit einem überaus leichten Langschwellenoberbau ausgestattete und mit Dampftriebwagen betriebene normalspurige Sekundärbahn von der Schleswiger Altstadt nach Süderbrarup, jedoch der Betrieb war unzulänglich, das Beförderungsaufkommen mäßig und die finanzielle Lage prekär. 1896 übernahm die Stadt Schleswig die SAE, allerdings war sie mit der dringenden Ertüchtigung des Oberbaus überfordert. So verkaufte sie 1901 die Strecke an den Landkreis, der seinerzeit ein großes Kleinbahnnetz anstrebte. Nach einer Erneuerung der Gleisanlagen und des Fahrzeugparks ging es endlich bergauf. 1901 begann der Bau einer Meterspurbahn von Satrup Richtung Schleswig, aber schon bald änderte man den Plan: Im Juli 1904 ging die normalspurige, windungsreiche und rund 29 km lange Kleinbahn vom Klosterfeld nach Satrup in Betrieb. Jahrelang erfüllte sie für die Anwohner, die Landwirtschaft sowie die Fleischindustrie wichtige Aufgaben, aber mit dem leichten Oberbau und beschaulichen Betriebsablauf behielt sie zeitlebens ihren kleinbahnartigen Charakter, bis sie sich gegenüber der Straßenkonkurrenz nicht mehr behaupten konnte. So endete 1965 der Personen- und in den Jahren 1975-80 auch der Güterverkehr. Unter keinem guten Stern stand das Dasein der im Herbst 1905 hoffnungsvoll eingeweihten, etwa 44 km langen Kleinbahn von Schleswig-Friedrichsberg über die Geest bis nach Friedrichstadt. Nachdem sie durch den Bau der Staatsbahnstrecke Rendsburg - Husum herbe Einbußen erlitten hatte, verlor sie schon 1934 den Personenverkehr. Der Bau des Fliegerhorstes Jagel brachte ihr eine Gnadenfrist. Während der Abschnitt Schleswig - Kropp im Jahr 1941 an die Wehrmacht verkauft wurde, begann 1943 von Friedrichstadt ausgehend der Gleisabbau. Nach dem Krieg fuhren zeitweise wieder Personenzüge von Schleswig bis Wohlde. Schrittweise gaben die Verkehrsbetriebe des Kreises Schleswig (VKS), wie sich die Kreisbahn ab 1934 nannte, ihren westlichen Zweig auf. Erst 1983 fuhr der letzte Güterzug nach Kropp. Die 1904 von Süderbrarup nach Kappeln verlängerte Stammstrecke bildete die Hauptlebensader des Netzes. Auch nach Einstellung des Reiseverkehrs im Mai 1972 verzeichneten die VKS dank des Kappelner Nestlé-Werks und der Schleswiger Zuckerfabrik ein hohes Frachtaufkommen. Zwischen Süderbrarup und Kappeln hielt sich der zuletzt durch die DB bzw. die Angelner Dampfeisenbahn abgewickelte Güterverkehr noch bis 2003. , Steuerketten, Zahnriemen & Einbausätze > Motoren & Motorteile , Erscheinungsjahr: 20230718, Produktform: Leinen, Autoren: Kenning, Ludger, Edition: NED, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Keyword: Heimatgeschichte; Kleinbahngeschichte; Technikgeschichte, Fachkategorie: Nachschlagewerke, Informationswissenschaften und Interdisziplinäre Themen, Warengruppe: HC/Geschichte/Sonstiges, Fachkategorie: Geschichte, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kenning Verlag, Verlag: Kenning Verlag, Verlag: Kenning, Ludger, Länge: 301, Breite: 224, Höhe: 17, Gewicht: 1304, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,39,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Was ist ein Kündigungsgrund?
Ein Kündigungsgrund ist ein rechtlicher oder vertraglicher Grund, der es einem Arbeitgeber ermöglicht, das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer zu beenden. Dies kann zum Beispiel aufgrund von Fehlverhalten, mangelnder Leistung oder betriebsbedingten Gründen geschehen. Ein Kündigungsgrund muss in der Regel nachweisbar und gerechtfertigt sein. **
-
Was ist der Kündigungsgrund?
Der Kündigungsgrund kann unterschiedlich sein, je nachdem, um welche Art von Vertrag es sich handelt. Mögliche Gründe könnten beispielsweise Vertragsverletzungen, Zahlungsverzug, Vertragslaufzeitablauf oder eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien sein. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen des Vertrags zu prüfen, um den spezifischen Kündigungsgrund zu ermitteln. **
-
Was ist Kündigungsgrund 10?
Kündigungsgrund 10 bezieht sich auf eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos beenden kann, wenn ein schwerwiegender Grund vorliegt, der eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Beispiele für einen Kündigungsgrund 10 könnten Diebstahl, Betrug oder grobe Beleidigung am Arbeitsplatz sein. **
-
Ist Schüchternheit ein Kündigungsgrund?
Nein, Schüchternheit allein ist kein Kündigungsgrund. Solange die schüchterne Person ihre Arbeit effektiv erledigt und keine Probleme im Team verursacht, sollte dies kein Grund für eine Kündigung sein. Es ist jedoch wichtig, dass sich schüchterne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv bemühen, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, um effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten. **
Ähnliche Suchbegriffe für Kündigungsgrund
-
Das Tragen von religiösen Symbolen als Kündigungsgrund, Taschenbuch von Samuel Brehmer, GRIN, 978-3-668-36944-3Das Tragen Von Religiösen Symbolen Als Kündigungsgrund, Taschenbuch Von Samuel Brehmer, Grin, 978-3-668-36944-3, Seitenanzahl: 2417,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Funkenschutzplatte Kreisabschnitt 120x105cm - KlarglasUnter einem Kamin oder Kaminofen sollte sich aus Sicherheitsgründen immer eine feuerfeste Bodenplatte befinden. Diese schützt Ihren kostbaren Fußboden vor Brandflecken, Funkenflug oder Verschmutzung. Unsere hochwertigen Glas-Bodenplatten vom deutschen Markenhersteller ECOFOXX® werden aus hochwertigem 6 mm-ESG (Einscheibensicherheitsglas) hergestellt. Im Bruchfall zerfällt ESG wie eine Autoscheibe in kleine zusammenhängende Bruchstücke, wodurch die Verletzungsgefahr auf das Geringste minimiert wird. Des Weiteren bietet diese Form des Glases eine hohe Beständigkeit gegen Temperaturwechsel sowie eine hohe Biege-, Schlag- und Stoßfestigkeit. Unsere Platten eignen sich hervorragend als Unterlage für Kaminöfen, Pelletöfen und Kamineinsätze. Die kristallklare Brillanz unserer Gläser bringt den darunterliegenden Boden weiterhin gut zur Geltung. Neben der hervorragenden Glasqualität sind die Bodenplatten mit einem hochwertigen C-Kantenschliff versehen. Der C-Kantenschliff stellt eine stabile, sehr ästhetische Kantenform dar, welche es ermöglicht, schwere Öfen auf eine nur 6 mm dünne Glasplatte zu stellen. Die Stolpergefahr wird dadurch erheblich minimiert, die erforderliche Biegefestigkeit für die Last schwerer Öfen ist dennoch gewährleistet. Wer sich mit ESG auskennt, weiß, dass besonders die Kanten stoßanfällig sind (Bruchgefahr). Aus diesem Grund haben wir uns bewusst gegen einen Facettenschliff entschieden. - Hochwertiger C-Kantenschliff - Material: ESG Sicherheitsglas - Farbe: glasklar - Materialstärke: 6 mm - Belastbarkeit: bis 500 kg - Temperaturbeständigkeit: bis 300 °C Die Größe richtig wählen: Vor den Feuerungsöffnungen von Feuerstätten für feste Brennstoffe sind Fußböden aus brennbaren Baustoffen durch einen Belag aus nicht brennbaren Baustoffen zu schützen. Der Belag muss sich nach vorn auf mindestens 50 cm und seitlich auf mindestens 30 cm über die Feuerungsöffnung hinaus erstrecken. (Auszug aus FeuVO 05/2009)150,01 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Funkenschutzplatte Kreisabschnitt 120x105cm - Klarglas mit DichtlippeUnter einem Kamin oder Kaminofen sollte sich aus Sicherheitsgründen immer eine feuerfeste Bodenplatte befinden. Diese schützt Ihren kostbaren Fußboden vor Brandflecken, Funkenflug oder Verschmutzung. Unsere hochwertigen Glas-Bodenplatten vom deutschen Markenhersteller ECOFOXX® werden aus hochwertigem 6 mm-ESG (Einscheibensicherheitsglas) hergestellt. Im Bruchfall zerfällt ESG wie eine Autoscheibe in kleine zusammenhängende Bruchstücke, wodurch die Verletzungsgefahr auf das Geringste minimiert wird. Des Weiteren bietet diese Form des Glases eine hohe Beständigkeit gegen Temperaturwechsel sowie eine hohe Biege-, Schlag- und Stoßfestigkeit. Unsere Platten eignen sich hervorragend als Unterlage für Kaminöfen, Pelletöfen und Kamineinsätze. Die kristallklare Brillanz unserer Gläser bringt den darunterliegenden Boden weiterhin gut zur Geltung. Neben der hervorragenden Glasqualität sind die Bodenplatten mit einem hochwertigen C-Kantenschliff versehen. Der C-Kantenschliff stellt eine stabile, sehr ästhetische Kantenform dar, welche es ermöglicht, schwere Öfen auf eine nur 6 mm dünne Glasplatte zu stellen. Die Stolpergefahr wird dadurch erheblich minimiert, die erforderliche Biegefestigkeit für die Last schwerer Öfen ist dennoch gewährleistet. Wer sich mit ESG auskennt, weiß, dass besonders die Kanten stoßanfällig sind (Bruchgefahr). Aus diesem Grund haben wir uns bewusst gegen einen Facettenschliff entschieden. - Hochwertiger C-Kantenschliff - Material: ESG Sicherheitsglas - Farbe: glasklar - Materialstärke: 6 mm - Belastbarkeit: bis 500 kg - Temperaturbeständigkeit: bis 300 °C Die Silikon-Gummidichtlippe verhindert den Eintritt von Wasser und Staub unter der Glasbodenplatte. Die Größe richtig wählen: Vor den Feuerungsöffnungen von Feuerstätten für feste Brennstoffe sind Fußböden aus brennbaren Baustoffen durch einen Belag aus nicht brennbaren Baustoffen zu schützen. Der Belag muss sich nach vorn auf mindestens 50 cm und seitlich auf mindestens 30 cm über die Feuerungsöffnung hinaus erstrecken. (Auszug aus FeuVO 05/2009)162,01 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Funkenschutzplatte Kreisabschnitt 120x105cm - schwarz mit DichtlippeDie beschichteten Glasbodenplatten haben viele Vorteile. Der wohl Wichtigste ist, dass diese undurchsichtig sind und Schmutzteilchen, welche ggf. unter die Platte geraten könnten, verborgen bleiben. Auch unschöne Böden verschwinden unter der Glasplatte. Da unsere Premiumplatten auf der Unterseite farbig beschichtet werden, bleibt die Farbe vor Kratzern und Abrieb geschützt und die materialtypischen Vorteile des Glases wie einfache Reinigung, hohe Kratzfestigkeit und brillantes Erscheinungsbild bleiben erhalten. Unsere hochwertigen Glas-Bodenplatten vom deutschen Markenhersteller ECOFOXX® werden aus hochwertigem 6 mm-ESG (Einscheibensicherheitsglas) hergestellt. Im Bruchfall zerfällt ESG wie eine Autoscheibe in kleine zusammenhängende Bruchstücke, wodurch die Verletzungsgefahr auf das Geringste minimiert wird. Des Weiteren bietet diese Form des Glases eine hohe Beständigkeit gegen Temperaturwechsel sowie eine hohe Biege-, Schlag- und Stoßfestigkeit. Unsere Platten eignen sich hervorragend als Unterlage für Kaminöfen, Pelletöfen und Kamineinsätze. Die kristallklare Brillanz unserer Gläser bringt den darunterliegenden Boden weiterhin gut zur Geltung. Neben der hervorragenden Glasqualität sind die Bodenplatten mit einem hochwertigen C-Kantenschliff versehen. Der C-Kantenschliff stellt eine stabile, sehr ästhetische Kantenform dar, welche es ermöglicht, schwere Öfen auf eine nur 6 mm dünne Glasplatte zu stellen. Die Stolpergefahr wird dadurch erheblich minimiert, die erforderliche Biegefestigkeit für die Last schwerer Öfen ist dennoch gewährleistet. Wer sich mit ESG auskennt, weiß, dass besonders die Kanten stoßanfällig sind (Bruchgefahr). Unter einem Kamin oder Kaminofen sollte sich aus Sicherheitsgründen immer eine feuerfeste Bodenplatte befinden. Diese schützt Ihren kostbaren Fußboden vor Brandflecken, Funkenflug oder Verschmutzung. - Hochwertiger C-Kantenschliff - Material: ESG Sicherheitsglas - Farbe: schwarz - Materialstärke: 6 mm Die Silikon-Gummidichtlippe verhindert den Eintritt von Wasser und Staub unter der Glasbodenplatte. Die Größe richtig wählen: Vor den Feuerungsöffnungen von Feuerstätten für feste Brennstoffe sind Fußböden aus brennbaren Baustoffen durch einen Belag aus nicht brennbaren Baustoffen zu schützen. Der Belag muss sich nach vorn auf mindestens 50 cm und seitlich auf mindestens 30 cm über die Feuerungsöffnung hinaus erstrecken. (Auszug aus FeuVO 05/2009)173,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Sind Drogen ein Kündigungsgrund?
Sind Drogen ein Kündigungsgrund? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag, den Unternehmensrichtlinien und den geltenden Gesetzen. In vielen Fällen können Drogenkonsum oder -besitz am Arbeitsplatz zu einer sofortigen Kündigung führen, da dies die Arbeitsleistung beeinträchtigen und die Sicherheit am Arbeitsplatz gefährden kann. Es ist wichtig, sich über die Regeln und Konsequenzen im eigenen Unternehmen im Klaren zu sein und gegebenenfalls professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen, wenn man Probleme mit Drogenkonsum hat. Letztendlich kann Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz schwerwiegende Konsequenzen haben, einschließlich einer Kündigung. **
-
Sind Katzen ein Kündigungsgrund?
Sind Katzen ein Kündigungsgrund? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise den Regelungen des Mietvertrags, den Gesetzen des jeweiligen Landes oder den Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber. In einigen Fällen können Haustiere, einschließlich Katzen, als Kündigungsgrund gelten, wenn sie gegen die Regeln verstoßen oder die Arbeitseffizienz beeinträchtigen. Es ist wichtig, die jeweiligen Vorschriften und Vereinbarungen zu prüfen, um festzustellen, ob Katzen ein Kündigungsgrund sind. Letztendlich sollte eine offene Kommunikation mit dem Vermieter oder Arbeitgeber helfen, mögliche Probleme im Zusammenhang mit Haustieren zu lösen. **
-
Ist Epilepsie ein Kündigungsgrund?
Ist Epilepsie ein Kündigungsgrund? Nein, Epilepsie allein ist in den meisten Ländern kein Kündigungsgrund. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Menschen mit Behinderungen, einschließlich Epilepsie, angemessen zu unterstützen und ihnen gleiche Beschäftigungschancen zu bieten. Diskriminierung aufgrund von Epilepsie ist illegal und kann rechtliche Konsequenzen haben. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Kollegen über die Erkrankung informiert sind, um im Falle eines Anfalls angemessen reagieren zu können. Es gibt auch spezielle Arbeitsplatzanpassungen, die getroffen werden können, um die Sicherheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitern mit Epilepsie zu gewährleisten. **
-
Ist Beleidigung ein Kündigungsgrund?
Ist Beleidigung ein Kündigungsgrund? Das hängt von der Schwere der Beleidigung und den Unternehmensrichtlinien ab. In vielen Fällen kann eine schwere Beleidigung am Arbeitsplatz als Verstoß gegen Verhaltensregeln angesehen werden und somit ein Kündigungsgrund sein. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber klare Richtlinien haben, um angemessen auf Beleidigungen zu reagieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter respektvoll miteinander umgehen. Letztendlich liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, ob eine Beleidigung als ausreichender Grund für eine Kündigung angesehen wird. **
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann. ** Hinweis: Teile dieses Inhalts wurden von KI erstellt.